A estrutura ética de uma organização é fruto de uma convicção coletiva e que se estabelece com base no diálogo, confiança, credibilidade e respeito mútuo entre lideranças e colaboradores. Portanto, a estrutura ética de uma organização estará vinculada ao projeto coletivo e ao desejo da organização como um todo.

Na prática, o compromisso ético maior é o de humanizar o mundo do trabalho. À medida que o trabalho é vivenciado como uma das dimensões da existência humana, em que o homem se realiza enquanto indivíduo, como cidadão, ele incorpora a atividade produtiva aos seus hábitos cotidianos, estabelecendo assim boas relações com o trabalho, propiciando a si mesmo a oportunidade de ser mais feliz.