Resumo

O homem é um ser social. Ele aprende a se comportar de acordo com o meio onde está inserido. Cabe a ele e unicamente a ele, por meio das suas inter-relações com os demais seres humanos inventar, construir, reconstruir formas de comportamentos que o tornem cada vez sintonizados à natureza e à sociedade em que vive. O homem se comporta com base nas suas necessidades e aspirações.

A Ética, enquanto estudo dos juízos de apreciação da conduta humana, encontra-se freqüentemente diante do conflito de ter que decidir entre o que é o Bem e o Mal.

A natureza do ser humano é dividida: é racional e animal; consciente e inconsciente; pública e privada. Assim, a ética acaba passando pelo conflito entre o que a pessoa deve fazer e o que quer fazer. Somente na relação com outro ser humano é que poderemos mostrar o nosso caráter ético.

A ordem humana é o conjunto de normas, regras, leis, valores e modos de relacionamento, seja no trabalho, na família ou no meio social propriamente dito.

Todos esses aspectos refletem-se também no mundo do trabalho, por meio das culturas estabelecidas nas organizações e da ética dos trabalhadores. Existe, atualmente, o interesse em identificar os compromissos e responsabilidades não apenas da organização, mas do conjunto de trabalhadores preocupados com a construção de uma ética mais comprometida com a humanização do mundo do trabalho.

Mas a postura ética das empresas nas relações de trabalho é fundamental. Essa postura ética organizacional se reflete no planejamento e na organização do trabalho, na concepção do trabalho, na implantação de um plano de cargos e salários e na própria ética da organização.

O comportamento do colaborador no interior da organização, bem como as inter-relações e alianças que estabelece, nada mais são do que o reflexo da maneira como é visto e tratado pela organização.

A estrutura ética de uma organização estará vinculada ao projeto coletivo e ao desejo da organização como um todo. Na prática, o compromisso ético maior é o de humanizar o mundo do trabalho.