Segundo
Martino, a gestão dirigida à obtenção do comprometimento
dos trabalhadores caracteriza-se pela utilização de políticas
de administração de recursos humanos atreladas ao planejamento
global da organização e relacionadas à visão
de inovações, de melhorias e a uma linguagem entre todos.
Na prática, isso significa despertar no colaborador o sentimento de pertencimento, isto é, “de fazer parte”, de sentir-se completamente inserido num processo como co-participante, como parceiro, em todas as ações. Para que realmente uma nova filosofia seja inserida numa organização que queira voltar-se para o compromisso com pessoas, alguns paradigmas forçosamente deverão ser quebrados. |
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