Diferenças entre a terceirização no Brasil e em outros países

Em países como os Estados Unidos é comum a terceirização de atividades ou funções por prazos determinados, que podem ser desde algumas horas até meses e anos. No Brasil, os contratos são mais complexos e dificilmente uma empresa é contratada por apenas algumas horas. O conceito de vínculo empregatício é diferente:

• nos Estados Unidos, os empregadores podem contratar funcionários por períodos pré-estabelecidos ou por tempo indeterminado; (Ver Exemplo – Terceirização nos Estados Unidos)
• no Brasil, somente empresas de terceirização estão autorizadas por lei a contratar e fornecer mão-de-obra temporária e, ainda, no limite máximo de seis meses.

Sobre contratação de mão-de-obra, outra diferença fundamental é que, em muitos países, o trabalhador terceirizado pode optar por salário menor ou maior, dependendo de seu interesse em trabalhar em determinada empresa. Já no Brasil, os sindicatos de trabalhadores definem com as grandes empresas os pisos salariais de cada categoria.



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