Neste
caso, o resultado alcançado, ou o desempenho do indivíduo
no trabalho, representa, em última instância, a sua própria
competência ou uma medida desta.
Para ROPÉ & TNGUY (1997), na obra Saberes
e competências, a idéia é que
“competência não pode ser dissociada da ação”.
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LE
BOTERF, G. (1998) define competência como a tomada de iniciativa
e de responsabilidade pelo indivíduo em relação
a situações profissionais às quais ele é
constantemente confrontado. Para ele, cada ação
competente é produto de uma combinação de
recursos e é no saber mobilizar e aplicar esses recursos
que reside a riqueza do profissional, ou seja, sua competência.
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DUTRA
et alli (1998) tratam a competência como “a capacidade
de uma pessoa gerar resultados de acordo com os objetivos organizacionais,
que se traduz tanto pelo resultado ou desempenho esperado como
pelo conjunto de qualificações necessárias
para o seu alcance”.
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