Organizações de Aprendizagem – Learning Organization – Termo cunhado por Peter Senge para descrever as organizações voltadas para as cinco disciplinas de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico.
É uma nova opção em tecnologia gerencial que busca atender às constantes mudanças Organizacionais e que vem sendo apresentada como um novo estilo de administração: a administração por aprendizagem.
Senge (1990) define as Learning Organizations como organizações em que “(...) as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde a aspiração coletiva é liberada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo”. (Senge, 1990, p. 11).
Para esse autor, o modelo proposto exige um investimento pessoal: “As organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem. O aprendizado individual não garante o aprendizado organizacional, mas sem ele não há como ocorrer o aprendizado organizacional”.

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