O que são
organizações de aprendizagem ou Learning Organizations?
Os conceitos nos quais essas perspectivas se baseiam foram primeiramente
desenvolvidos por Senge (1990), para caracterizar as organizações
empenhadas na busca de resultados mediante um processo de constante aprendizado.
De acordo com Peter
Senge a resposta aos desafios do mercado competitivo e em permanente transformação
está em uma nova forma sistêmica de pensamento, envolvendo
múltiplas visões de mundo e em uma educação
permanente, que promova o ser humano em seu desenvolvimento pessoal e
profissional.
Segundo Senge (2000), o significado básico de uma “organização
que aprende” é uma organização que
está continuamente expandindo sua capacidade de criar seu
futuro. Para esse autor, o domínio da mudança permanente
é o que permite à organização ser
pró-ativa.
Depende da inter-relação entre habilidades e capacitações,
percepções e sensibilidades, e atitudes e crenças.
A mudança torna-se um motor contínuo.
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