ARGYRIS – Professor de Comportamento Organizacional na Harvard Business School desde 1971. O trabalho inicial de Argyris centrou-se na área da ciência comportamental. A obra que publicou em 1957 – Personality and Organization – tornou-se um dos textos clássicos nesse tema. O autor argumenta que as empresas dependem fundamentalmente das pessoas e do seu desenvolvimento individual. A tarefa de uma empresa consiste em assegurar que as pessoas estão motivadas e que maximizam todo o seu potencial. Foi o primeiro a defender as organizações em constante aprendizagem (learning organizations). Das suas pesquisas resultaram dois conceitos-chave: single loop learning – no qual a organização é capaz de detectar e corrigir os seus erros de forma a cumprir os objetivos delineados, e double loop learning – quando a organização se serve desse esforço de detecção e correção de erros para mudar as normas, políticas e objetivos que os causaram. Conceitos-chave: aprendizagem empresarial e aprendizagem individual e partilhada.

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