De acordo com Rodrigues & Rodrigues (2000), um dos princípios utilizados pela Bristsh Petroleum em seu projeto piloto de Gestão do Conhecimento de 1994 – inovações com times virtuais – diz respeito à ética e verdade que devem estar presentes no processo de compartilhamento do conhecimento.

No cenário competitivo e no mundo do trabalho contemporâneo, com novas formas de organização e construção de equipes, o desafio das organizações está no fato de – além de ajudar e propiciar o desenvolvimento coletivo e o aprendizado contínuo, tornando mais fácil para as pessoas na organização compartilharem problemas, expectativas, idéias e soluções – serem capazes de estabelecer e favorecer os padrões éticos nas relações entre pessoas, entre essas e a empresa, e entre empresas.