A medição do trabalho deve ser usada para:

• aperfeiçoamento do método de trabalho;
• aumento da motivação;
• aumento da satisfação com o trabalho.

Infelizmente, esta medição do trabalho quase nunca é usada com estes propósitos. Os esquemas de medição tendem a se tornar ameaçadores e incômodos. O gerente deve ser sensível e seguro para se retirar do circuito do esquema de medição do trabalho.