O sucesso de líderes e gestores depende da criação de significado compartilhado – Essa forma de ver possibilita que os líderes e gestores tenham um novo entendimento de seus papéis, vendo a si mesmos como pessoas que colaboram na criação e modelação de significados norteadores de práticas organizadas. Esse é um aspecto da metáfora da cultura que teve o maior impacto sobre a prática organizacional.

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As organizações são uma representação social – Essa construção social estrutura o dia a dia organizacional, por meio de uma série de decisões interpretativas. Assim, percebemos que as organizações e seus ambientes são domínios estruturados a partir de representações sociais.

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Efetiva mudança – Há uma nova perspectiva sobre a mudança organizacional, muito compreendida a partir de mudanças tecnológicas, qualificação e motivações de pessoal, mas as transformações de crenças e valores é vital para uma efetiva mudança. É preciso atentar para o tipo de ethos corporativo necessário na nova situação e descobrir como ele pode ser criado.

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