A atenção pode ser atraída pelo ritual decorativo
e superficial da organização, e não pelas estruturas
mais profundas e fundamentais que dão suporte a essas dimensões
visíveis. É preciso olhar sob a superfície.
Manipulação
e controle ideológico - O pressuposto do que é “bom”
para a organização também será do interesse
dos empregados pode gerar uma administração de controle
ideológico.
A
cultura não pode ser realmente gerenciada – a cultura permeia
o ambiente organizacional de uma forma que não pode ser diretamente
controlada por nenhum grupo especifico;
Importantes dimensões da cultura são sempre invisíveis,
e o que é facilmente observável é relativamente
sem importância;
A cultura
geralmente tem uma dimensão política profunda, sendo impossível
captar todo seu significado por meio da metáfora da cultura.
Construir e representar nossas realidades não são sinônimos
de escolha das circunstâncias. Isso significa que existe uma importante
dimensão de poder por trás do processo de representação
que a metáfora da cultura nem sempre enfatiza devidamente.