| Atributos como coragem,
firmeza e noção de cumprimento do dever são esperadas
e reconhecidas nas organizações como um pai espera de seu
filho. Também nas corporações existem pessoas representativas
desempenhando papéis paternalistas, sendo mentores daqueles que necessitam
de proteção e auxílio.
E como podemos perceber as características de uma posição
patriarcal da organização? Observe aquilo que as organizações
formais geralmente apresentam:
• perspectivas vinculadas aos valores masculinos ocidentais;
• predomínio dos homens no desempenho de papéis
de comportamento agressivo e direto;
• até muito recentemente, mulheres orientadas para
aceitar funções subordinadas, como secretariado,
ou papéis para satisfazer vários tipos de narcisismo
masculino;
• ênfase nos aspectos racionais, analítico
e instrumental, vinculado à masculinidade ocidental;
• menosprezo às características femininas
(como a intuição, educação e o apoio
empático).
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Assim, foram criadas
organizações que estabelecem predominantemente variadas
formas do “mundo masculino”, levando os homens e mulheres
a “comprarem uma briga” pelas posições de direção.
E os críticos
do patriarcado, o que dizem? Veja comentário
sobre isso!
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