Porém, há alguns aspectos sobre o global e o local para analisarmos:
1) apesar da diversidade de culturas, é verdade que, com a globalização, há uma tendência para uniformização, que também encontramos nas empresas;
2) por outro lado, toda sociedade, em maior ou menor grau, filtra e coloca seu próprio tempero a pensamentos globalizantes, criando suas próprias versões;
3) por sua vez, as organizações também refiltram e retemperam esses valores globalizados a sua própria maneira;
4) a organização brasileira, a seu modo, tria, tempera e aplica as ideias mundializadas. Isso porque também temos características regionais acentuadas.