Weber estudou as organizações do ponto de vista do estruturalismo, preocupando-se basicamente com a sua racionalidade, ou seja, analisando de que maneira as organizações utilizavam os recursos e meios existentes para atingir, de forma otimizada, os objetivos pretendidos.
Para manter a racionalidade e eficiência no funcionamento das empresas, tornou-se necessário desenvolver um sistema organizacional também em larga escala, capaz de orquestrar simultaneamente o trabalho de milhares de funcionários situados em diferentes departamentos e setores de produção, e responsáveis por tarefas cada vez mais complexas.