- Desconsideração
dos conflitos
Em geral,
os conflitos tendem a ser ignorados e acabam por eclodir de diversas formas
e, muitas vezes, indesejadas.
De acordo com os teóricos estruturalistas, no campo da administração,
os conflitos podem ser reduzidos mas não eliminados e são reflexos de
diferenças existentes entre:
- necessidades
organizacionais e individuais;
- racionalidade
e irracionalidade;
- disciplina
e liberdade;
- relações
formais e informais;
- chefes
e subordinados; e
- objetivos
departamentais diferentes.
Para os estruturalistas
contemporâneos, o conflito constitui-se num processo social vital,
já que é um elemento potencial de transformação e desenvolvimento. |