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A Teoria
Y baseia-se em premissas sem preconceitos a respeito da natureza humana,
tais como:
- dispêndio
de energia no trabalho é tão natural quanto o descanso ou a diversão;
- as
pessoas não são preguiçosas por natureza, o trabalho pode até
ser uma fonte de satisfação;
- compromisso
com os resultados é uma função das recompensas a eles associadas;
- em
condições normais o homem aprende a aceitar e a buscar maior responsabilidade;
- a
criatividade é distribuída por toda a organização e não somente
na cúpula.
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Com base
nessa concepção o estilo gerencial é muito aberto e dinâmico, como também
participativo e democrático. A tarefa do gerente é de criar as condições
organizacionais para que as pessoas possam atingir melhor os objetivos
pessoais e empresariais.
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