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Administração Por Objetivos - APO
Ao contrário do modo tradicional, foi proposto por Peter Drucker
um sistema chamado Administração Por Objetivos - APO, que
dá ênfase à iniciativa do subordinado na formulação
dos objetivos.
Os objetivos são formulados pelos subordinados dentro de um contexto
previamente estabelecido pelo superior. Este, por seu turno, estabelece
os objetivos da unidade e os compara com os objetivos das unidades do
mesmo nível, com relação à contribuição
que fornecem aos objetivos do nível superior, de modo a formar
uma rede que orienta toda a empresa. Os passos são os seguintes:
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- o
superior explica o contexto do trabalho;
- o
subordinado propõe objetivos e metas;
- o
superior e o subordinado entram em acordo;
- o
subordinado avalia seu progresso com o superior;
- reinicia-se
a sequência .
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