1 - A Coordenação
A coordenação define como a organização deve harmonizar e integrar suas diferentes partes em função da divisão do trabalho. Enquanto a estrutura divide o trabalho e diferencia as partes, a coordenação integra e dá consistência ao todo.
Quanto maior a diferenciação das partes organizacionais, mas heterogênea é a estrutura da empresa e tanto maior a necessidade de coordenar as diferentes partes para obter um funcionamento coeso, harmônico e sinérgico.
Sem coordenação os empregados e os departamentos perdem a visão de seus papéis dentro da organização e são tentados a realizar seus próprios interesses, normalmente às expensas dos objetivos organizacionais.
