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A
tipologia da autoridade de Weber baseia-se nas fontes e tipos de legitimidade
empregados, e não nos tipos de poder aplicados. Classifica a autoridade
como: tradicional,
carismática
e racional.
Para
Weber, a estrutura moderna de organização precisa ter autoridade
burocrática para ser eficiente e competente. As relações
carismáticas carecem de uma divisão sistemática de
trabalho, de especialização e estabilidade. As atividades
da organização nas unidades sociais tradicionais não
são suficientemente imunes a considerações políticas
irrelevantes, de estratificação e parentesco e, portanto,
não permitem que se exerça a racionalidade do processo produtivo
ou administrativo.
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