5 - Behaviorismo e a organização

No âmbito das organizações podemos afirmar que os pressupostos do Behaviorismo se adaptam muito bem aos processos de treinamento, principalmente naqueles de área técnica, por meio da instrução programada.

São também utilizados em treinamentos com métodos mais sofisticados em que o empregado estuda por meio dos módulos, avançando em sua aprendizagem na medida em que domina os conteúdos apresentados.

Desta forma, é possível oferecer graus diferenciados de dificuldades ao aprendiz, que evolui para um patamar superior à medida que tem domínio sobre o seu nível atual de conhecimentos.

Nessa forma de treinamento, pode ser dada ao empregado maior oportunidade de acertos, para que se sinta motivado a prosseguir. Por meio do reforço positivo, o funcionário passa a interessar-se mais pelo trabalho que executa, pois se sente livre para fazer suas próprias conexões mentais e efetuar o verdadeiro aprendizado. Como resultado, há maior envolvimento, maior interesse e comprometimento com o trabalho.