Resumo

O expoente máximo da técnica do Psicodrama é o médico Jacob Levy Moreno que sempre se preocupou com a necessidade da expressão do ser humano para o processo de cura de seus males psíquicos. Ele lançou mão de um método nada convencional para sua época - o Psicodrama - no qual as pessoas podiam expressar sua dor psíquica por meio da encenação teatral.

Para Moreno nossa personalidade é formada pelo "EU", o qual é constituído pela bagagem hereditária mais as experiências vividas pelo sujeito ao longo da vida.

O "EU" orienta os comportamentos do indivíduo no mundo, determinando o que Moreno chama de matriz de identidade. Aos comportamentos típicos de cada indivíduo, Moreno dá o nome de papéis. É no encontro dos papéis desempenhados pelos diversos indivíduos que surge o vínculo de interação entre eles.

O Psicodrama visa, por intermédio da ação dramática, à melhoria da qualidade de vida, à resolução dos problemas intrapsíquicos, à melhoria dos relacionamentos pessoais e ao verdadeiro encontro entre o "eu" das pessoas.

São características do Psicodrama:
- os três contextos: dramático, social e grupal;
- os cinco instrumentos ou elementos: protagonista, diretor, ego auxiliar, cenário e auditório ou plateia;
- as três etapas fundamentais: aquecimento, dramatização e comentários finais ou compartilhamento.

É usado nas empresas nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de conflitos, tomada de decisão, motivação, comunicação, todos as situações que envolvem as relações humanas. Por meio da utilização do Psicodrama nas organizações, os indivíduos aprendem não só a lidar com suas emoções, mas também a se perceberem como alguém que desempenha um papel e que deve ter um comprometimento e responsabilidade para com esse papel como membro da organização.

O desempenho de papéis na situação de dramatização favorece os profissionais e gestores a vivenciarem papéis, bem ou mal desenvolvidos, com o objetivo de melhorar o exercício de suas atribuições, minimizar conflitos, desenvolver autoconfiança.