| A
psicologia organizacional teve como terreno fértil os Estados Unidos,
mas seu trabalho não se restringiu às empresas americanas.
Em uma pesquisa realizada pelo Instituto de Tecnologia de Israel, em 1994,
foram relacionados os tópicos mais recorrentes em publicações
de pesquisa na área da psicologia organizacional, retratando as
diferenças de interesse entre os estudiosos da área.
| PAÍS |
TÓPICOS |
PAÍS |
TÓPICOS |
| Canadá |
Seleção
de funcionários |
Israel |
Questões
sobre a carreira |
| |
Stress
no trabalho |
|
Valorização |
| |
Liderança |
|
Diferenças
culturais |
| |
Desenvolvimento
da carreira |
|
Motivação |
| |
|
|
Avaliação
de desempenho |
| |
|
|
Satisfação
no trabalho |
| |
|
|
|
| Inglaterra |
Seleção
de funcionários |
Japão |
Stress
no trabalho |
| |
Rotatividade |
|
Liderança |
| |
Liderança |
|
Questões
sobre a carreira |
| |
Diferenças
homens/mulheres |
|
Motivação |
| |
Stress
no trabalho |
|
|
| |
|
|
|
| Alemanha |
Stress
no trabalho |
Países
Nórdicos |
Stress
no trabalho |
| |
Motivação |
|
Mudança
de trabalho |
| |
Treinamento |
|
Diferenças
homens/mulheres |
| |
Ambiente
de trabalho |
|
Desemprego |
| |
|
|
|
| Índia |
Satisfação
no trabalho |
Estados
Unidos |
Seleção
de funcionários |
| |
Motivação |
|
Questões
sobre a carreira |
| |
Nível
de trabalho na organização |
|
Avaliação
de desempenho |
| |
Stress
no trabalho |
|
Liderança |
Fonte:
Erez, M. (1994). “Toward a Model of Cross-cultural Industrial
and Organizational Psychology”, em H.C. Triands, M.D. Dunnette
e L. Houg (eds.), Handbook os Industrial and Organizational Psychology,
Volume IV; Theory in Industrial and Organizational Psychology, Palo
Alto, CA: Consulting Psychology Free.
|