Se nos dão informações sobre como está o clima organizacional, na empresa, há refeitórios, como é a alimentação e como são os serviços? Existe diferença nos alimentos oferecidos à diretoria e aos demais colaboradores? Em casos de acidente de trabalho, que providências são tomadas pela empresa? Ela comunica imediatamente à Previdência ou encobre o ocorrido, prejudicando o seu colaborador em seus direitos? O bom atendimento a esses fatores é que vai configurar a base do cenário que determina, em grande parte, a qualidade de vida na organização.

Atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está relacionado tanto aos aspectos ambientais e físicos como aos aspectos psicológicos. Esses aspectos afetam atitudes e comportamentos, individuais e grupais, ligados à produtividade. Cabe ressaltar os aspectos motivacionais para o trabalho, a adaptabilidade às mudanças no ambiente organizacional, a criatividade e inovação, que sofrem forte influência do clima e da qualidade no trabalho.