3 - O que é o Clima e Cultura Organizacional ?

A maioria de nós, ao ouvir a expressão "o clima da festa não estava bom", imediatamente consegue entender que o interlocutor está se referindo ao ambiente do local em questão. E sempre que nos encontramos num local onde o "clima" não seja agradável, sentimo-nos muito desconfortáveis, não é mesmo?

As organizações também funcionam assim. O que seria o clima nas organizações? Segundo Souza (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da Cultura Organizacional, é uma conseqüência do peso de cada um dos elementos culturais sobre os indivíduos que compõe a organização.

Podemos dizer que o clima organizacional está ligado diretamente à percepção que os colaboradores têm da organização. Na vivência diária das políticas, estruturas, sistemas e valores da organização, os colaboradores vão assimilando a forma da organização se posicionar no mercado. O clima organizacional exerce forte impacto sobre as pessoas, determinando, muitas vezes, o seu modo de sentir e agir dentro da empresa.