Nesta corrente, encontram-se Mayo, Likert, McGregor, Leavitt e Maslow – autores relacionados tradicionalmente à Escola das Relações Humanas e à Teoria Comportamental, elaboradores de estudos relacionados à motivação humana no trabalho e à influência de aspectos psicossociais e grupais sobre o trabalho, primordialmente.

Em relação à Escola de Relações Humanas, os estudos de Elton Mayo, especialmente na experiência de Hawthorne, demonstraram a importância dos fatores psicossociais do trabalho em grupo e a influência deles sobre a produtividade. Diferentemente do que se considerava até então, o ser humano passava a ser visto como “homem social”, que possui outras necessidades que não a retribuição financeira e que valoriza outros aspectos, além dos econômicos, em sua atividade profissional. Saiba +