4. Gestalt

A teoria de Wertheimer, Köhler e Koffka foi desenvolvida no início do século XX. O termo Gestalt significa forma e a percepção é o ponto chave desta teoria. Os psicólogos dessa escola acreditam que cada experiência vivida tem um conteúdo individual. Embora o meio externo ofereça aos indivíduos um número sem fim de estímulos, cada sujeito vai captá-los e interpretá-los de acordo com suas percepções. Os gestaltistas acreditavam que o comportamento deveria ser estudado de forma global, isto é, buscavam entender o que levava os diversos indivíduos, diante de um mesmo estímulo a apresentarem comportamentos (respostas) diferenciados. Os conceitos da Gestalt são muito utilizados nas organizações, no aspecto da apresentação visual, por exemplo, ao lançar um produto novo no mercado. Ao analisarmos a pessoa de uma organização, não podemos vê-la de forma estanque, isolada. Devemos sempre avaliá-la dentro do contexto organizacional, para entender como ela percebe a organização, como é percebida por ela e de que maneira reage aos estímulos propostos pela organização. Ao entendermos isso, poderemos entender os processos motivacionais dos diversos indivíduos que fazem parte da organização.