A psicologia organizacional é, entretanto, a área que mais se relaciona com as atividades do administrador.

A psicologia organizacional estuda a inter-relação dos indivíduos na empresa e as variáveis que podem interferir no comportamento.

O seu interesse é a conduta no trabalho, o clima e o desenvolvimento da organização, as relações entre os diversos grupos que compõem a organização, visando analisar, diagnosticar e tratar conflitos e tensões, intra e intergrupais, que possam interferir no sistema produtivo.

O conhecimento da Psicologia Organizacional dá ao administrador:

• suporte para compreender e avaliar o comportamento das pessoas em seus inter-relacionamentos na organização;
  
• fundamentos para lidar com as questões de conflito, liderança, negociação, criatividade, motivação entre outras;
  
• facilidade para entender o comportamento das pessoas e como elas se percebem nas relações de trabalho;
  
• entendimento de seu próprio comportamento diante de determinadas situações do cotidiano empresarial.