1 - Gestão de Pessoas como centro de lucro

Segundo Chiavenatto (2000), a área de Gestão de Pessoas está passando por mudanças de configuração e de postura.

As modificações que se observam ocorrem no campo da filosofia e atitudes, como por exemplo, o compartilhar das responsabilidades das atividades da Gestão de Pessoas. Por outro lado, observa-se que muitas dessas atividades continuam sendo praticadas como antigamente.