3) Uma Intensa Ligação com o Negócio da Empresa

A Gestão de Pessoas está se ligando cada vez mais ao planejamento estratégico da empresa e desenvolvendo meios pelos quais as pessoas possam caminhar proativamente em direção aos objetivos organizacionais. Isto significa uma perspectiva mais ampla e focalizada nos resultados da empresa e impõe uma necessidade de comprometimento pessoal, de cada empregado, com as metas da organização. Educação, Comunicação e Comprometimento passam a ser os fatores fundamentais nesse processo.

Em consequência, as empresas desenvolvem e enfatizam a filosofia de Gestão de Pessoas na qual a alta direção está engajada e que é amplamente declarada e praticada por todos. O planejamento de pessoal é estritamente ligado ao planejamento estratégico da empresa ou dos negócios.

Os objetivos de Gestão de Pessoas passam a ser focalizados em objetivos organizacionais, como lucratividade, crescimento, produtividade, qualidade, competitividade, mudança, inovação e flexibilidade. Além disso, os impactos do processo de gerenciamento de pessoas e dos negócios são acompanhados e avaliados para proporcionar os constantes ajustes necessários em um mundo em permanente mudança.