5 - Posicionamento e Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas

O órgão de pessoal tem posicionamento extremamente variável, em nível hierárquico, dentro dos organogramas das empresas. No Brasil, é possível encontrá-lo com a denominação de serviços gerais, e até em áreas em nível de diretoria, ou ligado diretamente à Presidência Executiva. (Chiavenato, 1995).

Nos últimos anos, tais órgãos têm evoluído para posicionamentos mais altos nos organogramas das empresas.

Vinculado à Diretoria Administrativa, o setor de Pessoal já tem posicionamento razoável para cumprir boa parte de sua missão. Seus dirigentes terão, todavia, de possuir habilidade para introduzir e administrar programas modernos de recursos humanos.

Fonte: Chiavenatto, Idalberto. (1995) Recursos Humanos. Ed. Atlas, São Paulo-SP, fig. 4.5 p.124.