Módulo 2 - Remuneração por competência

O ponto mais negligenciado em relação aos planos tradicionais de cargos e salários é o relacionado à sua gestão. A administração de cargos e salários tem-se caracterizado por:

• Apresentar forte cunho paternalista, favorecendo concessões apoiadas em sentimentos e impulsos emocionais, com pouco sentido de realismo;

• Permitir protecionismos e manipulações;

• Não ter muita preocupação com custos, injustiças ou distorções;

• Não ser dinâmica e adaptativa; não há manutenção e melhoria contínua dos planos;

• Criar expectativas nos empregados, baseadas em falsos pressupostos a respeito da força motivadora do salário.

Esta maneira deficiente, negligente e inconveniente de administrar cargos e salários gera distorções e injustiças e os planos ficam desacreditados por gerentes, funcionários e sindicatos.