Talvez
por ser ainda pequeno o número de empresas que fazem diagnóstico
e pesquisa de clima de satisfação, têm-se pouca consciência
de que o maior desejo dos participantes de uma organização,
confirmado por todos os levantamentos e estudos a respeito, é dispor
da oportunidade de progresso profissional com mais visibilidade e clareza
das possibilidades e condições para isso. Esta é
a maior aspiração profissional e um dos fatores de motivação
dos empregados.
 |
O fato das empresas estarem numa nova era de dinamismo nas mudanças estruturais e de cargos não significa que tenham que abandonar a administração das carreiras, mas faz-se necessária a aplicação de novos conceitos e técnicas de administração de carreira, neste momento.
Ainda que com quadros de pessoal mais enxutos e com menores perspectivas de manter seus empregados por longo tempo, as empresas precisam dispor de políticas e ferramentas de carreira. Alguns objetivos tradicionais de carreira permanecem e outros surgiram com os novos paradigmas organizacionais e de remuneração.