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empresas podem construir uma cultura organizacional em que as pessoas
pensem e ajam estrategicamente, e, em todas as funções,
falem sinceramente sobre o que realmente acreditam, além de serem
escutadas pela alta direção e umas pelas outras.
Assim, as empresas passam a ser um conjunto de comunidades superpostas em torno de uma visão compartilhada. Cada indivíduo, dentro da empresa, tem a imagem do futuro desejado (visão), sabe como se deslocar até onde quer ir (estratégia), sabe o que a empresa faz (missão) e define que marco espera alcançar (objetivo), essa visão é compartilhada com outras.
Fonte: LIMA, Frederico O., Paulo C. Teixeira. Direcionamento Estratégico e Gestão de Pessoas nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2.000, p.26. |
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