a) Verificar se há alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;

b) Investigar possíveis integrações entre os diversos processos e as áreas funcionais;

c) Avaliar a estrutura e os fluxos de comunicação;

d) Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial;

e) Levantar ações ou estratégias que possibilitem o desenvolvimento dos colaboradores;

f) Colher informações que otimizem as ações gerenciais e que permitam organizar, flexibilizar e agilizar as atividades da organização.