Finalmente, conhecer as estruturas de poder e a forma como ele é exercido dentro das organizações é uma importante pista para o delineamento da cultura organizacional. Nas instituições, há o poder formal (poder de direito) e o poder informal (poder de fato).

Questões importantes para mapear poder nas organizações

a) Quem tem poder na organização? b) Até que ponto esse poder é distribuído? c) Qual o grau de centralização do poder? d) Quem determina recompensas, valores e normas? e) Quais são as lideranças formais e informais?

O entendimento dos elementos da cultura da organização é o ponto de partida para a pesquisa da cultura organizacional, que é uma ferramenta necessária no estabelecimento do diagnóstico organizacional.