Módulo 1 – E.S. e o ambiente competitivo

Antes, a Gestão de Pessoas era exercida por uma única pessoa com a função de cuidar do departamento pessoal. Embora ainda seja empregada como equivalente às expressões “pessoal” e “recursos humanos”, sabemos que a Gestão de Pessoas apresenta aspectos diferentes. Hoje, sabe-se que gerir pessoas não é função apenas do setor de recursos humanos, como era conhecido. Gerir pessoas é responsabilidade de todos os administradores atuantes na organização e, por isso, é importante que conheçam o homem no contexto organizacional.

Além conhecê-lo, cabe ao administrador criar possibilidades para o desenvolvimento do potencial humano que compõe a organização como um todo. O papel da Gestão de Pessoas é, entre outros, ter o pensamento voltado para o futuro, para o desenvolvimento; pró-atividade, no sentido de ajudar não só aos administradores da organização, mas aos colaboradores como um todo.