Divisão do trabalho consiste na especialização das tarefas e das pessoas e separação dos poderes, para aumentar a eficiência.

Autoridade é o direito de mandar, de dar ordens e o poder de se fazer obedecer; a responsabilidade é uma conseqüência da autoridade.

Disciplina significa respeito aos acordos estabelecidos entre a empresa e seus agentes.

Unidade de comando significa que cada empregado deve ter apenas um superior. É o princípio da autoridade única.

Unidade de direção: um só chefe e um só programa para um conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.

Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares.

Remuneração do pessoal de forma eqüitativa e que garanta a satisfação dos empregados e da organização em termos de retribuição.

Centralização refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia organizacional.

Cadeia escalar é a linha de autoridade do primeiro ao último escalão. É o princípio do comando.

Ordem significa um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar: É a ordem material e humana.

Eqüidade é o tratamento das pessoas com amabilidade e justiça. Não se exclui a energia e o rigor quando necessário.

Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal é manutenção das pessoas nos cargos, como forma de promover o desenvolvimento das equipes.

Iniciativa é a capacidade de visualizar um plano e assegurar seu sucesso.

Espírito de equipe consiste no desenvolvimento da harmonia e união entre as pessoas, que trabalham na organização.