• Concentração de trabalhadores assalariados nas fábricas e nas empresas financiadoras e organizadas pelos capitalistas de acordo com o modo de produção industrial;
• Racionalização progressiva e aplicação da ciência na organização do trabalho;
• Urbanização e escolarização das massas;
• Redução das desigualdades sociais;
• Sincronização do homem incorporado nas máquinas;
• Existência de uma rígida hierarquia entre os vários países, estabelecida com base no Produto Interno Bruto, na propriedade de matérias-primas e dos meios de produção.
O modelo organizacional proposto pela Escola Clássica de Administração é disseminado em toda a sociedade industrial. Em 1930, o modelo de gestão taylorista e fordista havia sido disseminado em toda a indústria ocidental, assim como o modelo burocrático weberiano.
• Hierarquia piramidal rígida.
• Divisão do trabalho – separação entre aquele que executa e aquele que planeja.
• Rotinas e procedimentos padronizados.
• Funções fixas com deveres padronizados.
• Produção em série, em massa.
• Empresa orientada para o produto – bens padronizados.
• Trabalhadores semi qualificados.
• Linha de montagem – controle dos trabalhadores.
• Redução da jornada de trabalho – propiciada pela linha de montagem.