- Culturas
e subculturas dentro e entre as organizações - quando estamos inseridos em uma determinada sociedade, ainda que possamos
nos reconhecer como membros integrados, há muitos pontos de divergência
que nos diferenciam uns dos outros. Isto significa que a influência
de uma determinada “cultura hospedeira” raramente é
uniforme sobre todos.
As organizações
são “mini sociedades” que têm suas especificidades
culturais e que apresentam diferentes subculturas. Podemos considerar
uma organização a partir de diferentes concepções
“culturais”.
Há diversas concepções culturais como, por
exemplo, considerar a organização como:
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um grande time ou uma família que trabalha em conjunto;
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uma equipe que traz a idéia de ser composta pelos “melhores
do ramo”, querendo, inclusive, manter esta situação;
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um grupo muito fragmentado, com formas muito diferentes de enxergar
o mundo ou que tem diferentes expectativas quanto ao que sua empresa
deveria ser, etc.
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Essas crenças
(idéias e sentidos compartilhados), apoiadas por vários
rituais e normas operacionais, podem influenciar fortemente a habilidade
geral de uma organização em lidar com os desafios a serem
enfrentados.
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