Por melhor que seja a oportunidade identificada pelo empreendedor, ele deve procurar associar-se a gestores experientes, respeitados no ramo em que pretende atuar, sob pena de que sua proposta não seja levada a sério.
Política de gestão de pessoas – Do mesmo modo que a preocupação com a equipe gerencial tem sido destacada pelos analistas de planos de negócios, ganha destaque a preocupação com a política de gestão de pessoas da empresa que pretende explorar a oportunidade descrita.
Para
muitas empresas, o sucesso do negócio está associado à
mão-de-obra especializada ou ao atendimento diferenciado que também
é capaz de identificar especificidades e solucionar de imediato
os problemas. A tendência de mercado precisa ser prevista e manter
correspondência com a política de gestão de pessoas.
Mesmo que uma empresa muito pequena, composta apenas
por seus sócios, esteja iniciando um novo negócio, tal política
será necessária quando essa organização atingir
o crescimento esperado e, muitas vezes, alardeado no plano. Assim, desde
logo, tal política deve ser prevista, ao menos em seus princípios
fundamentais.
