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A pessoa avaliada pode fazer corretamente suas tarefas pelo período de dois anos. E durante outros vinte anos pode executar erradamente as tarefas. Isto acontece pois a maioria dos testes é orientada para o lado esquerdo do cérebro. As tarefas típicas dos novos contratados são realizadas, em sua maioria, com o lado esquerdo do cérebro.
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O gerenciamento, por exemplo, exige pensamento holístico e intuição tendo como base a experiência. O teste de aptidão pode aprovar pessoas que tenham bom desempenho a curto prazo.
Mais tarde, teste nenhum garante que o candidato terá sucesso. O
trabalho intelectual é mais sociológico do que tecnológico.
O trabalho intelectual depende mais das habilidades de comunicar-se
com os outros do que das habilidades técnicas.
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