Weber estudou as organizações do ponto de vista do estruturalismo, preocupando-se basicamente com a sua racionalidade, ou seja, analisando de que forma as organizações utilizavam os recursos e meios existentes para atingir de forma otimizada os objetivos pretendidos.

Para manter a racionalidade e eficiência de funcionamento das empresas, tornou-se necessário desenvolver um sistema organizacional também em larga escala, capaz de orquestrar simultaneamente o trabalho de milhares de funcionários situados em diferentes departamentos e setores de produção, e responsáveis por tarefas cada vez mais complexas.


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