Mary Parker Follet (1868-1933) - nasceu em Boston, Estados Unidos da América, teve sua formação básica em Economia, Administração, Filosofia, História e Ciências Políticas em Harvard no Colégio Radcliffe. Lecionou e participou ativamente da organização de trabalhos comunitários em Boston. Sua colaboração, na área administrativa, inicia-se dando ênfase aos problemas sociais, principalmente dos trabalhadores jovens que estudavam no turno da noite. Tinha como um dos seus objetivos prioritários, "empregar a juventude pobre", passando a interessar-se pelos problemas de "administração industrial". Outro marco de Parker Follett na área administração foram os conceitos de autoridade e função. É reconhecida como autêntica precursora da Escola de Relações Humanas. Deixou uma coleção de ensaios variados e curtos, que teve origem em palestras, resultando no livro "Dinamic Administration" e a "Arte de Dar Ordem", registrando conselhos úteis a todos chefes e relatando comunicações interpessoais na empresa. Miss Follett juntamente com a americana Lilian Gilbreth e a inglesa Joan Woodward compõem o trio feminino mais famoso na campo da Administração.

A autora faleceu no início da Segunda Guerra Mundial (1933), na Inglaterra, onde viveu seus últimos dias de vida. Mas o seu livro só foi publicado no ano de 1941.

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George Elton Mayo (1880-1949) - cientista social australiano, emigrado para os Estados Unidos, onde desenvolve uma nova concepção administrativa, com base na teoria da psicologia, especificamente o "ciclo motivacional", cujo objetivo era o de humanizar a empresa.

Considerado o fundador da "Escola" ou da Teoria das Relações Humanas. Foi professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresa de Harvard. Chefiando o projeto de pesquisa da fábrica Hawthorne (1927 - 1932), da Western Electric, no bairro Hawtthorne de Cícero, em Chicago, USA. O interesse desse projeto era estudar a fadiga, os acidentes, o turnover no trabalho e o efeito das condições físicas sobre a produtividade. Os estudos resultaram no desenvolvimento do Movimento das Relações Humanas.

Principais obras: The Human Problems of an Industrial Civilization (Boston, 1933); "The Social Problems of an Industrial Civilization (1945); "The Political Problem of an Industrial Civilization" (1947). Inicialmente publicou na Austrália em, 1919 - Democraty and freedom. Após a Segunda Guerra Mundial, Mayo foi trabalhar como consultor do governo inglês. A Teoria das Relações Humanas só acontece nos Estados Unidos a partir da década de trinta.

No Brasil, a divulgação e aplicação dos conceitos da Teoria das Relações Humanas, ocorre durante a década de cinqüenta com a grande quantidade de publicação e cursos direcionados para área. Pode-se dizer que Mayo foi um dos precursores da Teoria Comportamental ou Behaviorista.

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Chester Barnard (1868-1933) - americano, estudou em Harvard. Sua experiência profissional está centrada na companhia telefônica American Telephone and Telegraph (ATT), onde permaneceu como funcionário por mais de 40 anos. Seu primeiro emprego foi como funcionário do Departamento de Estatística (ATT), chegando até a presidência da Bell Telephone Company de New Jersey.

Além de exercer função de alto executivo na ATT, desempenhou outras funções de destaque, como: Presidente da United Services Organization - USO, durante a Segunda Guerra Mundial e Chefe do Conselho Geral de Educação, Presidente da Fundação Rockefeller, Presidente da Fundação Nacional de Ciências, Assistente do Secretario do Tesouro Americano. Apesar de todas as atividades que exerceu como funcionário público, ainda conseguia tempo para a música, chegando a ser um dos fundadores da Sociedade de Bach de New Jersey. Uma das grandes contribuição de Barnand, na área administrativa, conhecida e aplicada até hoje, é a famosa capacidade dos executivos de "Tomar Decisões".

Em síntese Barnard pode ser considerado um behaviorista, dando continuidade aos estudos relativos à experiência de Hawthorne. Foi, também contemporâneo da Teoria de Sistema e da Teoria das Decisões.

Principais Obras: The Functions of the Executive (1938), obra traduzida para o português em 1941, pela editora Atlas (São Paulo). As funções do Executivo, Organization and Management (1948) e Human Relations in Administration.

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