|
O homem administrativo
não necessita, para sua satisfação, do máximo absoluto, mas sim do
suficiente...
Satisfaciente -
é resultado satisfatório ou a idéia de que as empresas
não buscam maximizar coisa alguma não corresponde à grande parte
da literatura administrativa que focaliza a redução de custos
e o aumento de receitas e lucros; nem ao uso crescente de consultorias
que engendram métodos sofisticados e algumas vezes miraculosos
de racionalização, reengenharia, downsizing, etc., todos voltados
para ganhos maiores e mais rápidos, ou seja, "maximizados".
<<Fechar
|
O comportamento administrativo é satisfaciente
e não otimizante, pois o homem administrativo toma
decisões sem poder analisar todas as alternativas possíveis.
|
Para Simon,
o homem administrativo, sendo limitado em seus conhecimentos de alternativas
e incapaz de estabelecer critérios para otimizar suas decisões, opta por
satisfazer e não otimizar. Procura tomar decisões satisfacientes
que atendam aos padrões mínimos de satisfação e nunca uma otimização.
Portanto,
uma alternativa é ótima, quando:
- existir
um conjunto de critérios que permitem que todas as alternativas sejam
comparadas;
- a alternativa
for escolhida segundo esses critérios.
Uma alternativa
é satisfatória quando:
- existe
um conjunto de critérios que descreve um mínimo de satisfação para as
alternativas;
- a alternativa
escolhida satisfaz esses critérios.
|