Os princípios da Teoria Contigencial foram desenvolvidos a partir
de pesquisas realizadas em indústrias, que tinham por objetivo
verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes
e se as mesmas seguiam os princípios administrativos da Escola
Clássica, tais como: a divisão do trabalho, hierarquia
de autoridade, unidade de comando, dentre outros.
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Da análise das pesquisas
conclui-se que são as condições externas do ambiente que irão influenciar
a estruturação e os processos internos de funcionamento das empresas.
As contingências externas podem ser consideradas, para uma empresa, como
oportunidade de crescimento e inovação ou como empecilhos ao seu equilíbrio
e sobrevivência, dependendo de como essa empresa se relaciona com o ambiente
externo (aberta ou fechada) e como reage a ele.
As pesquisas que
embasaram a Teoria Contingencial:
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Pesquisa
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Autor
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| Estratégia e
Estrutura Organizacional |
Chandler |
| Organizações
Mecanísticas e Orgânicas |
Burns e Stalker |
| Contextos Ambientais |
Emery e Trist |
| Organização e
Ambiente |
Lawrence e Lorsh |
| Organização e
Tecnologia |
Joan Woodward |
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