Entre os diferentes tipos de conflitos presentes no dia-a-dia da vida social, há dois grandes grupos de conflitos: os armados e os não-armados. Os administradores de empresa lidam muito mais com conflitos não-armados do que diretamente com os conflitos armados (que em geral se configuram em forma de guerras e revoluções e são mais comuns no âmbito dos governantes e das nações).

Os conflitos não-armados não envolvem o uso da violência e, em geral, as divergências e oposições são conduzidas a partir de regras de conduta estabelecidas. A variedade dos conflitos não-armados decorre de um lado das diferenças entre os objetos de disputa e de outro dos tipos de meios que são utilizados para resolver as divergências. A seguir são apresentados os quatro campos principais dos conflitos não-armados apresentados por Zajdsznajder (1985)

Conflito Econômico
Conflito Político
Conflito de Idéias
Conflito Inerente aos Jogos Competitivos



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