Se reconhecemos como vital uma reformulação do papel e função das empresas quanto à educação e formação dos seus funcionários e colaboradores como cidadão ativos, socialmente engajados temos, agora, que indagarmos como as empresas poderão dar atendimento a esta demanda.

Este desafio começa pela constatação de que qualquer mobilização interna dos funcionários e colaboradores para aderir a um programa de participação social e cidadã da empresa depende da prévia assimilação e entendimento da "Lógica do Terceiro Setor".

Como ser capaz de perceber, digerir, assimilar e operacionalizar essa “lógica” paradoxal do “quanto mais lucro mais ganho social, quanto mais ganho social mais lucro?