Módulo 01 - Diagnóstico estratégico

Função recursos humanos – considera, entre outros, os seguintes aspectos:

Tipos de atitudes e grau de importância dada, pela alta administração, ao fator humano na empresa.	Moral e produtividade dos empregados.
Eficácia dos programas de recrutamento, seleção e admissão de funcionários e dos programas de treinamento e promoção.	Índice de absenteísmo.
Nível e tipo de reivindicações dos funcionários.	Sindicalização da empresa.
Índice de rotatividade dos empregados.	Quadro de carreira e o plano de cargos e salários.
Substituição adequada para todos os cargos-chave.	Plano de benefícios.
Clima organizacional.