Uma parte substancial dos conflitos encontra-se estabelecida
na remuneração dos gestores, tendo sido observada a
existência de valores elevados em salários e benefícios
(vantagens indiretas), conflitantes com os valores gerados para os
acionistas.
Muitas vezes, como forma de assegurar a boa vontade dos acionistas
e a manutenção de seus empregos, executivos concentram-se
em obter resultados a curto prazo, sem adequado exame quanto à
sustentabilidade desses resultados a longo prazo.
Em escala crescente, pressionados pela necessidade de gerar
resultados, e desprezando considerações éticas,
vêm sendo registradas fraudes, nas quais resultados são
forjados, de forma cada vez mais sofisticada, envolvendo mesmo a colaboração
de auditorias independentes.
A dinâmica das operações conduz, ocasionalmente,
a adoção e implementação de diretrizes
estratégicas por parte dos gestores, sem aprovação
por parte dos acionistas, o que abre a possibilidade de decisões
a atender mais interesses do corpo diretivo do que aos proprietários.
Os
conflitos de agência, então, são situações
em que as expectativas dos dois grupos encontram-se em conflito, as quais
normalmente encontram-se distribuídas em: